Przebieg procesu

System Mobile Office: Agreements – Process

[vc_separator color=”grey” align=”align_center” style=”double” border_width=”” el_width=””]

KLIENT

[vc_separator color=”custom” align=”align_center” style=”dotted” border_width=”5″ el_width=”” accent_color=”#c0191d”]

RATIUM

[vc_separator color=”custom” align=”align_center” style=”dotted” border_width=”5″ el_width=”” accent_color=”#c0191d”]

PRACOWNIK

[vc_separator color=”custom” align=”align_center” style=”dotted” border_width=”5″ el_width=”” accent_color=”#c0191d”]

KROK 1

REKRUTACJA PRACOWNIKA

Klient samodzielnie lub przy pomocy RATIUM rekrutuje nowego pracownika. Klient zgłasza
zrekrutowaną osobę oraz określa narzędzia, w jakie ma zostać wyposażona (np.telefon komórkowy).

REKRUTACJA PRACOWNIKA

Klient samodzielnie lub przy pomocy RATIUM rekrutuje nowego pracownika. Klient zgłasza
zrekrutowaną osobę oraz określa narzędzia, w jakie ma zostać wyposażona (np.telefon komórkowy).

KROK 2

[vc_separator color=”custom” align=”align_center” style=”dotted” border_width=”3″ accent_color=”#c0191d”]WYPEŁNIENIE DOKUMENTÓW

Pracownik wypełnia i akceptuje:

  • formularz zgłoszeniowy
  • ogóle warunki współpracy
  • załącznik – szczegóły pracy
  • oświadczenie o poufności danych

Wydrukowane i podpisane dostarcza do RATIUM.

KROK 3

[vc_separator color=”custom” align=”align_center” style=”dotted” border_width=”3″ accent_color=”#c0191d”]PRZESŁANIE PODPISANYCH DOKUMENTÓW

Pracownik wypełnia i akceptuje:

  • formularz zgłoszeniowy
  • ogóle warunki współpracy
  • załącznik – szczegóły pracy
  • oświadczenie o poufności danych

Wydrukowane i podpisane dostarcza do RATIUM.

KROK 4

[vc_separator color=”custom” align=”align_center” style=”dotted” border_width=”3″ accent_color=”#c0191d”]PRZYGOTOWANIE SZKOLEŃ DLA PRACOWNIKÓW
RATIUM przygotowuje szkolenia stanowiskowe dla nowych pracowników oraz udostępnia je online (e-learning).

KROK 5

[vc_separator color=”custom” align=”align_center” style=”dotted” border_width=”3″ accent_color=”#c0191d”]SZKOLENIE I WERYFIKACJA WIEDZY
Przejście szkolenia jest niezbędnym warunkiem przystąpienia do pracy.

KROK 6

[vc_separator color=”custom” align=”align_center” style=”dotted” border_width=”3″ accent_color=”#c0191d”]WYPOSAŻENIE PRACOWNIKA W NARZĘDZIA

Narzędzia adekwatne do zajmowanego stanowiska

  • samochód
  • telefon
  • inne

KROK 7

[vc_separator color=”custom” align=”align_center” style=”dotted” border_width=”3″ accent_color=”#c0191d”]ROZLICZENIE GODZIN PRACY
Rozliczenie godzin, określenie wysokości wynagrodzeń oraz ewentualnych premii.

KROK 8

[vc_separator color=”custom” align=”align_center” style=”dotted” border_width=”3″ accent_color=”#c0191d”]NALICZENIE WYNAGRODZEŃ I KOSZTÓW

Rozliczenie wszystkich składników wynagrodzeń i kosztów dodatkowych. Przygotowanie zbiorczego rozliczenia kosztów dla Klienta (koszty wynagrodzeń, samochodów, telefonów, marża, inne).

KROK 9

[vc_separator color=”custom” align=”align_center” style=”dotted” border_width=”3″ accent_color=”#c0191d”]AKCEPTACJA LISTY PŁAC I KOSZTÓW

KROK 10

[vc_separator color=”custom” align=”align_center” style=”dotted” border_width=”3″ accent_color=”#c0191d”]PRZYGOTOWANIE FAKTURY

KROK 11

[vc_separator color=”custom” align=”align_center” style=”dotted” border_width=”3″ accent_color=”#c0191d”]WERYFIKACJA DOKUMENTACJI PRACOWNIKA

Umowa i rachunek do umowy są zablokowane do czasu otrzymania podpisanych dokumentów w formie papierowej. Po spełnieniu wszystkich warunków pracownik otrzymuje e-mail z indywidualnym loginem i hasłem.

KROK 12

[vc_separator color=”custom” align=”align_center” style=”dotted” border_width=”3″ accent_color=”#c0191d”]AKCEPTACJA UMOWY
Pracownik akceptuje umowę online – na platformie rozliczeniowej.

KROK 13

[vc_separator color=”custom” align=”align_center” style=”dotted” border_width=”3″ accent_color=”#c0191d”]PRZELEW WYNAGRODZEŃ
Wynagrodzenie wypłacane jest po zaakceptowaniu umowy przez pracownika.